企业文化价值观故事征集之七：

奋进三十载，扬帆再起航。2023年，恰逢振升成立三十周年，也是集团“升升不息”新文化的起航之年。三十年来，一代代振升人勇当生力军、冲在最前线，与企业同呼吸、共命运，投身到火热的企业发展热潮中。在振升三十周年之际，集团公司特别开设企业文化价值观典型事迹征集栏目，一同讲述振升人与企业共同成长的故事，一起传承“升升不息”的企业文化。

小小包装，大有所为！

1996年曹常珍迈出校门，怀揣梦想，步入振升。从车间打包、行车操作、工艺管理，到副班长、班长、安环专员，20多年来，他由一个懵懂少年变成了成熟稳重、技术全面的车间管理者，这期间他不断调整心态，明确目标，坚定信心，与振升共成长。

2021年，曹常珍服从公司安排，担任直包包装线班长，现场管理包装生产线并带领班组团队。直包包装是公司产品发展的重大革新，面对全新的设备和零经验的员工，曹常珍深知身上的担子更重。为了保障包装质量与及时交单，他需要带领班组成员在最短的时间熟悉设备、熟练操作，提升生产效率。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。包装作为产品发货前最后一个环节，在质量上更是容不得丝毫马虎。曹常珍在生产质量方面一直保持着精益求精的态度，有条不紊地开展技能培训、团队建设、6S管理等各项工作。迎着每日清晨的第一缕晨光，曹常珍便开始了一日的工作，生产计划梳理、订单信息核实、设备运行检查、班前会议组织、原辅材料准备、生产区域巡查、产品打包入库等等，遇上型材品种多、计划杂的时候，他甚至连一杯茶水的时间都顾不上。在生产紧张的情况下，为确保订单及时交付，用曹常珍的话说：“真恨不得把班组员工一个掰成两个来用”。

就这样，他不但彻底掌握了全新的直包技术，更是对包装前后每一道工序都有了深入了解，每当出现问题，他总能快速反应并解决。两年来，他所带领的直包生产线在产量、质量、成本控制方面均得到提升，其中生产产量由16吨/班提升至现在32吨/班，实现了效率翻倍。同时，包装质量也在不断提升，2022年更是实现了质量零投诉，包装过程中产生的废纸损耗也由约1200kg/月降至约200kg/月。曹常珍一直坚持认为，产品包装看似是小事，但改良改善之路，没有最好，只有更好，只要你用心，提升空间就无处不在。经过多年历练，曹常珍在维修方面也是一名好手，设备出现故障，无论何时，他总是急生产之所急，第一时间积极协助维修人员，争取以最快的速度修复确保正常生产。由于快速及时交单工作、车间的管理工作重任在肩，他基本没有休息日和节假日，对于这些他从未抱怨，而是带领着全体班组成员如同一支铁军般地坚守岗位，冬迎严寒、夏战酷暑，面对一个又一个的挑战，按时、保质、保量地圆满完成任务。

凝望着一根根闪亮的铝型材覆上专属包装，等待着一批又一批振升产品装车发出，曹常珍都会为自己的岗位而欣慰，为自己的坚守而执着，为自己的未来而瞻望。

内容来源：综合车间 黄伟